Erfolg dank Authentizität: Warum Ehrlichkeit in der Bewerbung wichtig ist

Wie du trotz Druck und Leistungsdenken erfolgreich im deutschen Jobmarkt bestehen kannst

In Deutschland herrscht eine Kultur, in der Arbeitgeber eine starke Position einnehmen und Leistung hochgeschätzt wird. Doch Schwächen werden oft nicht beachtet, es sei denn, sie sind durch ein ärztliches Attest oder eine offizielle Bestätigung nachgewiesen. In solchen Fällen gibt es verschiedene Optionen, wie die Beantragung von Frührente, Erwerbsunfähigkeitsrente oder eines Behindertenscheins, je nach individueller Situation.

Die Wahrheit über unsere Gesellschaft: Warum Schwächen oft ignoriert werden

Die Wahrheit ist, dass Schwächen oft übersehen werden. Es geht nicht um die tatsächliche Fähigkeit, sondern darum, dass man bestimmte Aufgaben erfüllen muss. Ehrlichkeit ist dabei von großer Bedeutung. Leider ist die Realität eine andere. Menschen lügen oft in Bewerbungen, um eine bestimmte Stelle zu bekommen. Doch genau das ist ein Fehler, auf den ich später noch einmal näher eingehen werde.

Verkaufe dich selbst und lerne, deine Schwächen ehrlich zu akzeptieren

Doch kommen wir zurück zum eigentlichen Punkt: Eine Bewerbung ist wie eine Werbung, bei der du das Produkt bist. Daher musst du dich so gut wie möglich präsentieren, um dich letztendlich überzeugend verkaufen zu können. Ein häufiges Problem dabei ist jedoch, dass du nicht neutral und ehrlich genug bist. Damit meine ich, dass du auch auf deine Schwächen eingehen solltest, um deine Ehrlichkeit und Neutralität gegenüber potenziellen Arbeitgebern zu zeigen. Ich spreche aus persönlicher Erfahrung und gehe in meinem Blog Neuorientieren.net ausführlicher auf dieses Thema ein.

Vermeide die typischen Floskeln in deiner Bewerbung und punkte mit Authentizität

Uns wird in der Schule beigebracht, was in unserer Bewerbung stehen soll, und Schwächen werden oft verschwiegen, um bei potenziellen Arbeitgebern ein positives, leistungsstarkes Bild zu vermitteln.

Hier ist ein Beispiel:

„Du schätzt die Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld und bist Team und lösungsorientiert. Deine Arbeitsweise ist selbstständig und verantwortungsbewusst, wobei du großen Wert auf sorgfältiges und zuverlässiges Arbeiten legst. Deine Flexibilität und Kommunikationsstärke ermöglichen es dir, effektiv mit verschiedenen Teams zusammenzuarbeiten und gemeinsame Ziele zu erreichen.“

Diese Formulierungen sind oft standardisierte Phrasen und sagen wenig über dich als Person und deine Persönlichkeit aus. Arbeitgeber möchten keine vorgefertigten Floskeln hören, sondern ein authentisches Bild von den Bewerbern erhalten.

Aufrechterhaltung des fairen anwerbe Prozesses: Eine Sichtweise von beiden Seiten

Ebenso erwarte ich dies auch umgekehrt: Wenn du dich für einen Job bewirbst und dir die Zeit nimmst, dich auf ein Angebot zu bewerben, sollte der potenzielle Arbeitgeber den Respekt haben, deine Bewerbung zur Kenntnis zu nehmen und sie nicht einfach in irgendeiner Schublade verstauben zu lassen. Ich halte es für wichtig, auch einmal die Sichtweise zu ändern. Oft fordern Jobangebote eine Fülle von Daten von potenziellen Bewerbern, aber wie sieht es eigentlich beim Unternehmen selbst aus?

Finde den perfekten Arbeitgeber – worauf du achten solltest!

Du solltest dich also fragen, ob das Unternehmen zahlungsfähig ist. Informationen dazu findest du im Bundesanzeiger. Wie lange existiert das Unternehmen bereits? Wie viele Arbeitnehmer sind dort beschäftigt? Handelt es sich um einen Familienbetrieb oder ein Großunternehmen? Was sagen ehemalige Arbeitnehmer über den Arbeitgeber? Hier können Bewertungen wie bei Google Maps ein Indikator sein. Auch Kundenmeinungen können Aufschluss geben. Zudem kannst du auf Plattformen wie kununu Arbeitgeberbewertungen lesen.

Ein weiterer Punkt ist, ob es viele Stellenangebote gibt oder ob immer wieder die gleichen Angebote auftauchen, was darauf hindeuten könnte, dass andere Arbeitnehmer abgesprungen sind.

Sich für das richtige Unternehmen entscheiden – Tipps, Tricks und mehr!

Zusammenfassend kann man sagen, dass du selbst ein Gefühl dafür entwickeln solltest, welches Unternehmen zu dir passt. Eine schlechte Liquidität und häufig wechselndes Personal können auf eine schlechte Zahlungsmoral hinweisen. Ob groß oder klein, beide haben Vor- und Nachteile. In einem großen Betrieb bist du möglicherweise schneller ersetzbar, während du in einem kleinen Unternehmen möglicherweise mehr Aufgaben übernehmen musst, da das Personal fehlt. Auch Sicherheiten spielen eine Rolle. Schlechte Arbeitgeberbewertungen deuten nicht gerade auf ein positives Arbeitsumfeld hin. All diese Punkte sollten auch zu deinen persönlichen Gegebenheiten passen, da ein Arbeitsvertrag schnell unterschrieben ist und genauso schnell kannst du gekündigt werden. Nur die Bemühungen danach interessieren keinen Arbeitgeber. Deshalb solltest du bei jeder Bewerbung immer auch deine eigenen Interessen berücksichtigen und dich nicht von vorgegebenen Interessen anderer leiten lassen.

Wie du die richtige Firma für dich wählst: Gehe sicher und klug vor

Ehrlichkeit und Neutralität sind unerlässlich, wenn du im deutschen Jobmarkt erfolgreich sein möchtest. Es reicht nicht aus, einfach nur eine gute Bewerbung abzugeben; du musst erkennen, welches Unternehmen zu dir passt. Wenn du den richtigen Ort für dein Engagement findest, kannst du deine Karriere voranbringen und Erfolge erzielen. Finde jetzt heraus, welcher Job der Richtige für dich ist!